2022.11.08
新技術活用と人材育成に注力 ソルクシーズのサステナビリティ
「FinTech」「クラウド」「AI」「IoT」「CASE」などの技術を駆使したDXソリューションで、経済・社会・環境の課題解決に貢献し、持続可能な社会の実現取り組むソルクシーズ。SDGsにおいては、「質の高い教育をみんなに」「産業と技術革新の基礎をつくろう」を重点取り組み目標に設定しています。
ソルクシーズがめざす未来
2022.11.02
DX、FinTech、IoT…ソルクシーズの現状と強み【後編】
ソルクシーズグループが強みとするDX支援についてレポートするシリーズ。金融DX編に続き、後編ではグループ企業がサポートしている自動車業界や製造業界におけるサービスについて解説します。組み込みソフトウェア、Iotを活用した監視や予知保全、システム制御などさまざまなソリューション展開を見てみましょう。
2022.11.01
DX、FinTech、IoT…ソルクシーズの現状と強み【前編】
DX推進を掲げ「ソフトウェア開発」「コンサルティング」「ソリューション」という3つの領域を軸として事業を展開しているソルクシーズ。提供しているサービスと得意分野、今後注力していく領域についてレポートします。前編は、とりわけ活発化している金融DXの話題です。
2022.08.10
新規ビジネス開拓と競争力強化を推進！ソルクシーズの資本提携
「DXで日本のビジネスを導く」。ソルクシーズはさまざまな領域における価値創造と合わせ、「専門店」的な多様なサービスを展開しています。業界ごとの課題やニーズにソリューションを提供するため行っている、先鋭的な企業との提携や技術開発投資をご紹介します。
2022.08.08
育児・介護休業法改正スタート！ソルクシーズの対応は？
2022年4月1日、育児・介護休業法が改正されました。パパの育休取得を促進するため、環境づくりや制度の周知をはかりましょう！という趣旨です。ソルクシーズでも、社内制度の広報を実施。これまで年に1人程度しかいなかった取得者ですが、2022年度中には4名が産休・育休を取得の予定で、男性が手を挙げづらいという空気は確実に変わってきています。
2022.07.26
ソルクシーズの働き方改革 副業・兼業制度導入でめざすこと
さまざまな働き方を実現してきたソルクシーズでは、2022年4月より副業・兼業制度の導入を実施。きっかけのひとつは、「コロナ禍以降のテレワークの浸透」でした。社員の副業・兼業を認めた背景にある状況や思いを、導入に携わったSさんにインタビューしました。
2022.07.15
2022年 ソルクシーズグループ内定者懇親会（20220707）
2023年4月入社予定の内定者のみなさんを招いて「懇親会」を実施しました。今年は対面で行うことができました。グループワークやゲームなどで、同期の方との親睦を深め、入社前の不安を解消するのに役立ったようです。
2022.06.09
証券・銀行・カード会社のDXを推進。ソルクシーズ×キンドリルの協業がスタート！
2022年2月、ソルクシーズはキンドリルジャパン株式会社との協業を開始しました。キンドリルは、複雑な情報システムを設計・構築・管理するITインフラプロバイダー。ソルクシーズの強みであるシステム受託開発を中心としたソリューション技術との組み合わせにより、新たなビジネスモデルの創出をめざします。
2022.04.26
プライム市場をめざすソルクシーズの注力ソリューション
2022年4月より、東京証券取引所の市場区分が変わり、プライム市場・スタンダード市場・グロース市場の3つに再編成されました。ソルクシーズはプライム市場を選択し、計画書を提出する事でプライム市場の銘柄として移行しました。この記事では、上場維持基準をクリアすべく明確にされた、今後さらなる強化を推進するサービスやソリューションについてレポートします。
2022.03.28
ソルクシーズの1day仕事体験2022冬・参加者の生声レポート
毎年夏と冬、就活生を対象に開催している「1day仕事体験」。2022年冬も、1月20日から2月16日にかけて実施しました。当日のメニューは、「プログラミング実践」「IT就職ガイドの説明」「座談会」の3本立て。プログラミングにチャレンジした参加者の生の声を紹介します。