2021.10.28
「社内外のブランディングを強化したい」Fleekdrive広報担当インタビュー
人事担当として㈱Fleekdriveに入社したTさん。優れたサービスなのに認知度に課題がある、と感じ「広報もやらせてほしい」と社長に直談判！社内外に向けたブランディンク強化への取り組みを熱く語ってもらいました。
新着コンテンツ
2021.10.27
ソルクシーズの歴史発見③「IoTとIIoT」
以前よりIoTとIIoT領域に注力し、深く関わってきたソルクシーズグループ。ビジネス創出人材育成コンテスト「IoTイノベーションチャレンジ」にプラチナスポンサーとして協賛するなど、近年益々活発になっているIoTへの取り組みをクローズアップします。
2021.10.26
ソルクシーズの歴史発見②「ネーミング史」
ソルクシーズの足跡を多様なテーマから紹介する歴史発見シリーズ。前回のロボット史に続き、なるほど感満載の「ネーミング史」をお届けします。過去の商品・サービスの秀逸なネーミング、こめられた思いを振り返ってみましょう！
2021.10.25
ソルクシーズの歴史発見①「ロボット史」
ソルクシーズの足跡を多様な側面からたどる歴史発見シリーズ。記念すべき第一回は「ロボット史」！ソルクシーズが開発に携わってきたパートナーロボットやAI、RPAについて振り返ります！
2021.10.22
情シス野郎チラシの裏【49】 人でなくとも
情シス担当が、世の中で話題になっていることを独自の視点で解説する「情シス野郎チラシの裏」シリーズ。今回は「人にしか出来ない仕事」について語ります。今後無人化されそうなサービスを大胆予想しつつ、シンギュラリティと呼ばれる、人間の脳とAIの能力が逆転する転換点を見据えて私たちがすべきことを考えます。
2021.10.20
ソルクシーズの研修＆勉強会・充実度チェック！
最先端の技術・システムを活用して幅広くビジネスを展開するソルクシーズは、社員の教育プログラムにも注力しています。新卒社員への3ヵ月の新人研修をはじめとして、中途入社者や新技術の習得をしたいシステムエンジニア向けの外部研修やeラーニングも充実。自発的に成長できるソルクシーズの環境をご紹介します。
2021.10.18
ソルクシーズ若手社員の働き方・休み方セルフチェック！
「若手社員の働き方・休み方はどんな状況なんだろう?」そんな疑問に答える、画期的なアンケート調査を敢行！概ね勤続5年以下のソルクシーズ若手社員79人のワークライフバランス、気になる調査結果はいかに？
2021.10.15
部長が語る「ソルクシーズが求める人材」 クラウド第二SI部 滝川部長【後編】
ソルクシーズが求める人材像をリーダーに尋ねるインタビューシリーズ、滝川部長後編。前編では新卒採用社員に求めたい資質を語っていただきました。後編では中途採用のキャリア人材に期待するポイントをうかがいます。
2021.10.14
部長が語る「ソルクシーズが求める人材」 クラウド第二SI部 滝川部長【前編】
ソルクシーズが求める人材像をリーダーに聞くインタビューシリーズ。今回はクラウド第二SI部の滝川部長に、新入社員の育成や活躍する若手の特徴について伺いました。周囲を巻き込める人は成長が速いとか。技術だけでなく、コミュニケーション力も大切なようです。
2021.10.12
ソルク社員が語る「コロナとDXと人間力」
シンガポール駐在のソルクシーズ社員、高橋さんが現地商工会議所月報に寄稿！テーマは「ヒューマンファースト」のDXです。セブ島での6年間の駐在の後、2018年よりシンガポールでDXや自社クラウドサービス展開に携わる高橋さんの「テクノロジーではなく、人に焦点をあてた課題解決」を提唱するレポートをご紹介します。