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社員・エンジニア100人図鑑

ソルクシーズの新人研修奮闘記2022【男子ペア編】

2022年新人研修奮闘記、第三回目は法学部出身プログラミング未経験のMさんとプログラミング専攻だったTさんの男子2人ペア!ビジネスマナー講習の感想や、グループワークでリーダーを務めた振り返り、ソルクシーズでやってみたい仕事などを詳しく聞きました。

ソルクシーズの新人研修奮闘記2022【女子ペア・後編】

入社後3ヵ月の新人研修を終えた新入社員に、思いを語ってもらう奮闘記。前回に引き続き、経営学部出身のNさんと金融システムを作るべく入社したYさんのお話しです。基礎パートからグループ演習に入り、状況は再度変わっていき…。同期や先輩に力をもらいながら、無事研修をやりとげた2人はやりたい仕事のイメージをしっかりと語ってくれました。

ソルクシーズの新人研修奮闘記2022【女子ペア・前編】

7月は、3ヶ月の研修を終えた新人がいよいよ現場に配属される季節。そんな2022年の新人たちの奮闘をお伝えします。経営学部出身の文系Nさんと、生産工学を学ぶうちに金融システムに興味をもったYさん、2人の女子に直撃インタビュー!前編では入社のきっかけや研修の印象を聞きました。

担当者に聞いた「高齢者見守りシステム×ロボット」開発までの道のり

2022年2月、いまイルモとコミュニケーションロボット「Kebbi Air」を活用した新しい高齢者見守り支援システムがリリースされました。開発プロジェクトに携わったOさんに、開発の経緯やプロジェクトの面白さなどを直撃インタビューで聞いてみました!

【緊急アンケート】新入社員が上司・先輩としてみたい「雑談」テーマ

ソルクシーズでは7月は新入社員配属の季節です。新しい仲間を迎える上司・先輩の「どうやって良いコミュニケーションをとったらいいんだろう」という不安にこたえるべく、配属を控えた新入社員に【雑談】についての緊急アンケートを実施しました。【雑談】は歓迎? 話してみたいテーマは? 記事にてご確認ください。

サービスを技術で支える「クレジット基盤・運用部」ができること【後編】

「クレジット基盤・運用部」所属のEさんの活躍を前後編でご紹介しています。後編はソルクシーズに入社してから20年以上、IT基盤ひと筋で経験を積んできたEさんに、業務から得た学びやIT基盤エンジニアのやりがいについてインタビューしました。。

サービスを技術で支える「クレジット基盤・運用部」ができること【前編】

ソルクシーズでのインフラ基盤歴21年!「クレジット基盤・運用部」のEさんにお話を聞きました。クレジット系企業のシステムインフラの設計・構築に10年携わった後、財務・人事システムの運用・保守、セキュリティ対応などさまざまなプロジェクトに携わり、現在は保険会社が扱うクレジットカードの法改正対応に関わっています。

ソルクシーズの開発組織を支える営業部門の取り組み②ソリューション販売部

事業の縁の下の力持ちともいえる営業組織レポート、前回の「パートナー推進室」に続き「ソリューション販売部」の取り組みをご紹介します。6名からなるチームのミッションは、お客様の多様な課題を解決する機器やサービスを提供すること。「Fleekdrive」をはじめとした自社商材はもちろん、さまざまなツールを活用して顧客のお悩みを解決しています。

ソルクシーズの開発組織を支える営業部門の取り組み①パートナー推進室

事業の縁の下の力持ちともいえる営業組織。ソルクシーズにおける「パートナー推進室」「ソリューション販売部」の取り組みを2回に分けてレポートします。第1回は、顧客のシステム開発を裏で支えるパートナー推進室。主な役割は、受託したシステム開発案件に対し、外部のシステム開発企業のスタッフアサインです。

DXを推進するソルクシーズのシステムエンジニア奮闘記 ⑤管理職をめざす多趣味SE

現場で活躍する社員インタビュー企画第5弾。入社17年目のMさんに、プログラマーとして入社した当初の業務から、システムエンジニアとしてプロジェクトのリーダーを務める現在、多彩な趣味のお話をなどをうかがいました。
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