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ソルクシーズがめざす未来

部長が語る「ソルクシーズが求める人材」 クレジット第一SI部 勝木部長【後編】

ソルクシーズの部長インタビューシリーズ、クレジット第一SI部の勝木部長のお話を前後編でお届けしています。前編の新卒採用全般の話題に続き、後編ではクレジット第一SI部に必要な人材についてうかがいました。

部長が語る「ソルクシーズが求める人材」 クレジット第一SI部 勝木部長【前編】

ソルクシーズのさまざまな部署の部長に採用や人材育成について語ってもらうインタビューシリーズ、今回はクレジット第一SI部の勝木部長にお話を聞きました。今期の新人2人はタイミングよくシステム開発のプロジェクトに入り、一から仕事を体験できたそうです。

部長が語る「ソルクシーズが求める人材」 クレジット第二SI部 井草部長【後編】

ソルクシーズ部長インタビューシリーズ!前編では新入社員育成の課題などを、井草部長に伺いました。後編では、キャリア採用における求める人物像、実際にシステム開発の現場で活躍している人の特徴をご紹介します。

部長が語る「ソルクシーズが求める人材」 クレジット第二SI部 井草部長【前編】

ソルクシーズ部長インタビューシリーズ!テレワークでの人材育成の課題から、必要な人材像まで、前後編でご紹介します。前編は、新入社員の教育で心がけていること、文系出身のエンジニアに感じることなどをクレジット第二SI部の井草部長に語っていただきました。

部長が語る「ソルクシーズが求める人材」 産業第二SI部 池田部長【後編】

前編の求める新人像に続き、中途採用のキャリア人材について聞きました。これまで技術力を中心に即戦力人材を採用してきましたが、実際に活躍しているのは少しイメージが異なる人だそう。キーワードは「お客様に信頼される人材」です。

部長が語る「ソルクシーズが求める人材」 産業第二SI部 池田部長【前編】

大規模プロジェクトに対応するソルクシーズ産業第二SI部、池田部長に「新人に求める資質」を語ってもらいました。「技術や作業は教えてあげられる。大切なのは仕事に取り組む姿勢や、お客様との関係づくり」知識や技術力よりも、仲間やお客様に好かれることが重要とは、ちょっと意外です!

部長が語る「ソルクシーズが求める人材」 クラウド第一SI部 山岸部長【後編】

大好評のソルクシーズ部長が語る「ソルクシーズが求める人材」シリーズ。今回はキャリア採用で欲しい人材像に迫ります。前回の新入社員編では「コミュニケーション力」、一方キャリア採用に求められるのは「柔軟性」「会話力」「頑張ろうとする意思」など…転職希望者は要チェックです!

部長が語る「ソルクシーズが求める人材」 クラウド第一SI部 山岸部長【前編】

ソルクシーズの部長が語る「ソルクシーズが求める人材」についてのシリーズ連載です。効率よくプロジェクトを進めていくために重要なコミュニケーション力、仕事に向かう姿勢、各自の目標設定など、上司が新入社員に期待する項目は、ソルクシーズの理念や職場カルチャーを表しています。

ソルクシーズも認定!「DX 認定取得事業者」ってどんな制度?

ソリクシーズ社は、2021年7月にデジタルトランスフォーメーション(DX)企業に認定されました。「Fin Tech」「Cloud Computing」「IoT」「AI」「CASE」の5分野において、データとデジタル技術を駆使したビジネス展開を行うソリクシーズの未来に向けての取り組みについてご紹介します。

就活生必読!「IT業界徹底研究 就職ガイド」が人気の理由

「IT業界徹底研究 就職ガイド」(通称・赤本)をご存じですか?就活生向けに、IT・通信業界の最新情報をまとめたガイドブック。この業界への就職・転職を考えている方は必読の1冊です。赤本が人気になった理由とは?赤本がもらえる新卒者向けセミナーとは?就活を控えている方は、ぜひ最後まで目を通してください。
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