2021.07.13
部長が語る「ソルクシーズが求める人材」 産業第一SI部・金原部長【後編】
ソルクシーズ各部の部長が語る「こんな人が欲しい！」という本音トーク。後編では、テレワーク時代の新人教育の悩みについて、産業第一SI部の金原部長にうかがいました。現場経験の有無で、やはり成長のスピードが変わってくるそうです。
Mr.Xyz
2021.07.12
部長が語る「ソルクシーズが求める人材」 産業第一SI部・金原部長【前編】
ソルクシーズ各部の部長が語る「こんな人が欲しい！」という本音トーク。公共系や商社などのシステム開発で、長期のプロジェクトが多い産業第一SI部の金原部長のお話を前後編でご紹介します。前編の今回は、業務の特徴やJava・COBOLなど必要とされるスキルについて伺いました。
2021.07.09
部長が語る「ソルクシーズが求める人材」 証券ソリューションビジネス部・新井部長【後編】
ソルクシーズ各部の部長が語る「こんな人が欲しい！」という本音トーク。証券ソリューションビジネス部の新井部長のお話、前編の新卒社員、部のカルチャーに続き、今後の強化をめざしているfintech人材について伺いました。
2021.07.08
部長が語る「ソルクシーズが求める人材」 証券ソリューションビジネス部・新井部長【前編】
各部のマネージメントトップである部長に、「こんな人が欲しい！」という本音を語ってもらうシリーズ。証券ソリューションビジネス部の新井部長のお話を前後編で紹介します。前編では昨年の新卒社員の様子、部のカルチャーなどを伺いました。
2021.07.06
デジタルトランスフォーメーション2021②人材ニーズ最新事情
デジタルトランスフォーメーション（DX）の最新事情を紹介する2回シリーズ。後編では、多くの企業が求める「DX人材」のニーズについて解説をします。デジタル関連の技術・知見をベースにイノベーションを起こすDX人材、どのような資質が必要とされているのでしょうか。
2021.07.05
デジタルトランスフォーメーション2021①企業ニーズ最新事情
デジタル技術の導入によってビジネスの変革を推進するデジタルトランスフォーメーション（DX）。イノベーションへの期待が高まる半面、流れに乗り遅れると競争力を維持できなくなる可能性もあります。DXの最新事情を、前編と後編の2回にわたり解説します。
2021.07.02
管理職51人に聞いた「コロナ時代のエンゲージメント」【後編】
ソルクシーズの管理職51人が、「組織と社員のエンゲージメント強化」のためにしていること。後編では、どんな心がけで行動しているのか具体的に聞いてみました。自由に話せる空気づくり、チャットでの表現、あえて雑談…テレワーク下でもメンバーの成長や互いのつながりを促進できるよう工夫がなされています。
2021.07.01
管理職51人に聞いた「コロナ時代のエンゲージメント」【前編】
ソルクシーズの管理職51人に、「組織と社員のエンゲージメント強化のためにやっていること」を聞いてみました。7割近くが、コロナ禍以降のテレワーク体制のなかで、何らかの策を講じています。人と人のつながりで生まれる学びや信頼関係担保のためにどんな配慮をしているのか、前後編でご紹介します。
2021.06.25
3年後どうなる？「5Gマーケットの今」【後編】
「第5世代の移動通信システム」5Gの最新情報と今後を解説する前後編。5Gはストレスのないインターネット環境、機械の遠隔操作、ウェアラブル端末の利用拡大などで、私たちの暮らしを大きく変える可能性があります。後編では、これから5Ｇによって実現するであろう未来を深堀します。
2021.06.24
3年後どうなる？「5Gマーケットの今」【前編】
何かと話題の5G。「第5世代の移動通信システム」は、4Gから進化を遂げ、「超高速」「超低遅延」「多数接続」が実現されています。ビジネスや生活に大きな変化をもたらすと言われる5Gの日本における最新事情や、今後について前後編で解説します。