#転職

ソルクシーズは、プロジェクトマネージャーやシステムエンジニアなどのIT人材の採用・育成に力を入れています。前編では、グループ全体の注力領域と求める人物像について解説しました。後編では、インターンシップなどの採用に関するさまざまな施策を紹介します。

ソフトウェア開発を中心に、インフラ構築・運用、サブスク型の自社サービス、業界特化のソリューション、コンサルティング事業を幅広く展開するソルクシーズは、IT人材の採用と育成を強化するべく、さまざまな取り組みを推進しています。実際の取り組みの一部を前後編でご紹介します。

就職や転職を考えているエンジニア志望の皆さん向けに、自分に合うSIerの見分け方を【前編】【後編】の2回にわたり解説していくシリーズ。後編では平均年収や労働環境の改善や生産性の向上といった部分にフォーカスしてSierの見極めポイントを紹介していきます。

ソルクシーズで新卒採用を担当しているSさんは、元々は客先常駐のエンジニアでした。技術者としてのキャリアを中断し、転職した人材紹介会社で感じたのは「企業と技術者のミスマッチ」。課題に取り組むうちに入社後の人材育成やフォローアップにも関わりたくなり転職先として選んだのがソルクシーズでした。

ソルクシーズの人材開発室でキャリア採用を担当するTさん。前職は総務部所属で、経理・庶務・採用などの幅広い仕事を担当していました。ご自身もソルクシーズへの転職をしたTさんの現在のお仕事、転職者に伝えたいソルクシーズの魅力などを伺いました。

「部長が語るソルクシーズが求める人材」企画の最終回。「システムエンジニアとしての即戦略採用では開発経験、未経験ならキャリアアップしたいというやる気と覚悟が欲しい！」SI開発事業部の龍井部長と武田部長に語っていただきました。