ソルクシーズ公認ブログ|ITエンジニアの仕事とキャリア紹介

#転職

部長が語る「ソルクシーズが求める人材」 産業第一SI部・金原部長【後編】

ソルクシーズ各部の部長が語る「こんな人が欲しい!」という本音トーク。後編では、テレワーク時代の新人教育の悩みについて、産業第一SI部の金原部長にうかがいました。現場経験の有無で、やはり成長のスピードが変わってくるそうです。

部長が語る「ソルクシーズが求める人材」 産業第一SI部・金原部長【前編】

ソルクシーズ各部の部長が語る「こんな人が欲しい!」という本音トーク。公共系や商社などのシステム開発で、長期のプロジェクトが多い産業第一SI部の金原部長のお話を前後編でご紹介します。前編の今回は、業務の特徴やJava・COBOLなど必要とされるスキルについて伺いました。

部長が語る「ソルクシーズが求める人材」 証券ソリューションビジネス部・新井部長【後編】

ソルクシーズ各部の部長が語る「こんな人が欲しい!」という本音トーク。証券ソリューションビジネス部の新井部長のお話、前編の新卒社員、部のカルチャーに続き、今後の強化をめざしているfintech人材について伺いました。

部長が語る「ソルクシーズが求める人材」 証券ソリューションビジネス部・新井部長【前編】

各部のマネージメントトップである部長に、「こんな人が欲しい!」という本音を語ってもらうシリーズ。証券ソリューションビジネス部の新井部長のお話を前後編で紹介します。前編では昨年の新卒社員の様子、部のカルチャーなどを伺いました。

部長が語る「ソルクシーズが求める人材」 ~証券FinTechビジネス部 山口部長【後編】

ソルクシーズの部長インタビューシリーズ!証券FinTechビジネス部の山口部長のお話、後編では「そもそもソルクシーズの仕事とは?」という観点から欲しい人材像について伺います。「われわれは、ITサービス業」と語る山口部長。「顧客志向があり、チームプレーができる人」が欲しい背景を聞きました。

部長が語る「ソルクシーズが求める人材」 証券FinTechビジネス部 山口部長【中編】

ソルクシーズの部長インタビューシリーズ!証券FinTechビジネス部の山口部長のお話、中編ではキャリア採用で求められる人材像について伺います。即戦力として期待する中途採用人材はどのようなポイントを重視して募集しているのでしょうか。

部長が語る「ソルクシーズが求める人材」 証券FinTechビジネス部 山口部長【前編】

ソルクシーズの部長インタビューシリーズ!2021年1月に新設された証券FinTechビジネス部の山口部長にお話を聞きました。前編では、昨年春入社の新人をいかに育てるかというテーマについて、熱く語っていただきます。

SE募集中!ソルクシーズのキャリア採用サイト紹介

2020年9月にリニューアルしたソルクシーズキャリア採用サイト。事業の紹介から求める人物像、転職者のエピソードやブログなど盛りだくさん!キャリア採用サイトの充実のコンテンツの一部をご紹介します。

転職してわかったこと~5人のリーダーの本音⑤東京で働いてみたかった

ソルクシーズのキャリア採用で入社した5人のリーダー候補をご紹介する企画。最終回となる5人目は福岡で女性SEとして働いていたJさんです。顧客ともっと密に接したいという気持ちから地元を飛び出し、東京での転職をはたした彼女の思いをクローズアップします!

転職してわかったこと~5人のリーダーの本音④前職で一緒に働いたあの会社へ

結婚をきっかけに、待遇アップを目指して転職活動を始めたというIさん。ソルクシーズを選ぶ決め手となったのはしっかり部下の面倒を見る企業風土でした。いずれプロジェクトリーダーとしてマネジメントをしてみたい、と語るIさんの転職ストーリーを紹介します。
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