#転職

前編の求める新人像に続き、中途採用のキャリア人材について聞きました。これまで技術力を中心に即戦力人材を採用してきましたが、実際に活躍しているのは少しイメージが異なる人だそう。キーワードは「お客様に信頼される人材」です。

大規模プロジェクトに対応するソルクシーズ産業第二SI部、池田部長に「新人に求める資質」を語ってもらいました。「技術や作業は教えてあげられる。大切なのは仕事に取り組む姿勢や、お客様との関係づくり」知識や技術力よりも、仲間やお客様に好かれることが重要とは、ちょっと意外です！

大好評のソルクシーズ部長が語る「ソルクシーズが求める人材」シリーズ。今回はキャリア採用で欲しい人材像に迫ります。前回の新入社員編では「コミュニケーション力」、一方キャリア採用に求められるのは「柔軟性」「会話力」「頑張ろうとする意思」など…転職希望者は要チェックです！

ソルクシーズの部長が語る「ソルクシーズが求める人材」についてのシリーズ連載です。効率よくプロジェクトを進めていくために重要なコミュニケーション力、仕事に向かう姿勢、各自の目標設定など、上司が新入社員に期待する項目は、ソルクシーズの理念や職場カルチャーを表しています。

ソルクシーズ各部の部長が語る「こんな人が欲しい！」という本音トーク。後編では、テレワーク時代の新人教育の悩みについて、産業第一SI部の金原部長にうかがいました。現場経験の有無で、やはり成長のスピードが変わってくるそうです。

ソルクシーズ各部の部長が語る「こんな人が欲しい！」という本音トーク。公共系や商社などのシステム開発で、長期のプロジェクトが多い産業第一SI部の金原部長のお話を前後編でご紹介します。前編の今回は、業務の特徴やJava・COBOLなど必要とされるスキルについて伺いました。

ソルクシーズ各部の部長が語る「こんな人が欲しい！」という本音トーク。証券ソリューションビジネス部の新井部長のお話、前編の新卒社員、部のカルチャーに続き、今後の強化をめざしているfintech人材について伺いました。

各部のマネージメントトップである部長に、「こんな人が欲しい！」という本音を語ってもらうシリーズ。証券ソリューションビジネス部の新井部長のお話を前後編で紹介します。前編では昨年の新卒社員の様子、部のカルチャーなどを伺いました。

ソルクシーズの部長インタビューシリーズ！証券FinTechビジネス部の山口部長のお話、後編では「そもそもソルクシーズの仕事とは？」という観点から欲しい人材像について伺います。「われわれは、ITサービス業」と語る山口部長。「顧客志向があり、チームプレーができる人」が欲しい背景を聞きました。

ソルクシーズの部長インタビューシリーズ！証券FinTechビジネス部の山口部長のお話、中編ではキャリア採用で求められる人材像について伺います。即戦力として期待する中途採用人材はどのようなポイントを重視して募集しているのでしょうか。