2020.08.26
ソルクシーズが第2新卒を歓迎する理由！
新たな技術が続々登場するIT業界では、システムエンジニアに求められる資質やスキルも変化しつつあります。ソルクシーズにおいても「人間力」を重視した採用へシフトチェンジ。第2新卒を筆頭に、中途採用を拡大していく理由を解説します！
ソルクシーズがめざす未来
2020.07.07
今年もやります！プログラミング体験「ソルクシーズのインターンシップ」みんなの体験談【後編】
IT業界に興味のある就活生に絶対おすすめ！ソルクシーズ1DAYインターンシップのご紹介第二弾です。「初心者のつまずき」を知る文系出身SEが多数在籍しているソルクシーズならでは！満足度の高さが感じられるプログラミング体験の感想からは、学生さんの気づきやモチベーションアップが感じられます。
2020.07.06
今年もやります！プログラミング体験「ソルクシーズのインターンシップ」みんなの体験談【前編】
毎年好評のソルクシーズ1DAYインターンシップ。就活生にとって魅力的かつ充実したプログラムをめざし、ブラッシュアップを重ねています。2020年7月からスタートの夏季プログラムの概要、昨年の体験談をレポート！以外に人気の「キツネとタヌキの話」って…何？
2020.06.18
キャリア推進本部・発足記念企画第2弾「やりたいことを本部長にいってみよう！」②
発足したてのキャリア推進部企画第二弾！今回は、新入社員研修を担当するTさん。コロナの影響でオンラインにシフトし、「間違いなくハードルが上がった」という新人研修での工夫を語ってくれました。ソルクシーズの良さを伝え、採用力を上げるためにやりたいことにも注目です！
2020.06.17
キャリア推進本部・発足記念企画第2弾「やりたいことを本部長にいってみよう！」①
2020年1月に発足した、ソルクシーズキャリア推進本部。張り切るメンバーたちに新しい部署で実現したいことを聞いてみました！トップバッターは人事・採用・労務のスペシャリストNさん。「2021年卒の新卒採用を、2倍の40人に増やす」というミッションを掲げたチームをどうリードしているのでしょう？
2020.06.09
ソルクシーズ人事の挑戦！「Web面接＆説明会システムを使ってみた」②
沖縄から北海道まで、地方在住の優秀な学生と接点を持つため、コロナ流行の前からWeb面接の導入にとりくんでいたソルクシーズ。今回は緊急事態宣言をきっかけに実施に踏み切った「Web会社説明会」の実施を担当した人材開発室のTさんにお話を聞きました。
2020.06.08
ソルクシーズ人事の挑戦！「Web面接＆説明会システムを使ってみた」①
もともと地方の優秀な学生と接点を持ちたい！と考え準備を始めていたWeb面接。新型コロナウィルスの感染拡大により、図らずも全面的にWeb面接シフトをすることになりました。始めは機材的トラブルや学生の自然な姿が見られないデメリットに苦心…経験を重ねるうち徐々に面接のクオリティが高まってきました！
2020.02.18
IT人材の育成を推進！担当役員に聞いた「キャリア推進本部」の展望
2020年1月、ソルクシーズにキャリア推進本部と人材開発室が発足！「採用体制強化と研修・教育機能の拡大を図る」を目的に始動した部署のトップ、本部長・室長を兼任する萱沼利彦常務取締役にお話を聞きました。
2020.01.15
ソルクシーズVSグループ企業 研修充実度チェック！【後編】
ソルクシーズの新人研修取り組みを紹介していくシリーズ後半。前半はソルクシーズ本体の取り組みについて紹介してきましたが、後半はグループ会社の取り組みについてご紹介。「研修が充実しているソルクシーズ」「ソルクシーズと同等の研修が受けられるグループ会社」「経験者が早く活躍できる3社」、それぞれの違いについて詳しく掘り下げていきます！
2020.01.14
ソルクシーズVSグループ企業 研修充実度チェック！【前編】
いきなり現場に放り込まれて必死に修行…そんな時代はとうに終わりました。今や新入社員には丁寧な研修があって当たり前。ソルクシーズの新入社員研修について、具体的なカリキュラムと取り組みを担当者に聞きました！