2022.07.28
ソルクシーズグループのソリューション事例集③イー・アイ・ソル
工事における安全確保や工場でのトラブル防止、高齢者の見守りなど、IoT技術を駆使した計測とデータの「見える化」を大きな強みとするイー・アイ・ソル。「全ては計測から」そんなイー・アイ・ソルの取り組みや事業例をご紹介します。
Mr.Xyz
2022.07.27
セカンドライフとナニが違う!? バズるか？コケるか？メタバース！
注目度上昇中の「メタバース」。アバターを操作して楽しむインターネット上の仮想空間とそこに付随するサービスを指し、近年大企業も投資を始めています。なぜ今メタバースがブームになっているのか、過去の類似サービスをひもときつつ時代背景や経緯などを詳しく解説します。
2022.07.26
ソルクシーズの働き方改革 副業・兼業制度導入でめざすこと
さまざまな働き方を実現してきたソルクシーズでは、2022年4月より副業・兼業制度の導入を実施。きっかけのひとつは、「コロナ禍以降のテレワークの浸透」でした。社員の副業・兼業を認めた背景にある状況や思いを、導入に携わったSさんにインタビューしました。
2022.07.22
ソルクシーズの新人研修奮闘記2022【男子ペア編】
2022年新人研修奮闘記、第三回目は法学部出身プログラミング未経験のMさんとプログラミング専攻だったTさんの男子2人ペア！ビジネスマナー講習の感想や、グループワークでリーダーを務めた振り返り、ソルクシーズでやってみたい仕事などを詳しく聞きました。
2022.07.21
ソルクシーズの新人研修奮闘記2022【女子ペア・後編】
入社後3ヵ月の新人研修を終えた新入社員に、思いを語ってもらう奮闘記。前回に引き続き、経営学部出身のNさんと金融システムを作るべく入社したYさんのお話しです。基礎パートからグループ演習に入り、状況は再度変わっていき…。同期や先輩に力をもらいながら、無事研修をやりとげた2人はやりたい仕事のイメージをしっかりと語ってくれました。
2022.07.20
ソルクシーズの新人研修奮闘記2022【女子ペア・前編】
7月は、3ヶ月の研修を終えた新人がいよいよ現場に配属される季節。そんな2022年の新人たちの奮闘をお伝えします。経営学部出身の文系Nさんと、生産工学を学ぶうちに金融システムに興味をもったYさん、2人の女子に直撃インタビュー！前編では入社のきっかけや研修の印象を聞きました。
2022.07.14
担当者に聞いた「高齢者見守りシステム×ロボット」開発までの道のり
2022年2月、いまイルモとコミュニケーションロボット「Kebbi Air」を活用した新しい高齢者見守り支援システムがリリースされました。開発プロジェクトに携わったOさんに、開発の経緯やプロジェクトの面白さなどを直撃インタビューで聞いてみました！
2022.07.12
IoTやモバイルの進化でニーズが高まる 「クラウドのエッジ化」のメリット【後編】
クラウドのエッジ化がもたらすメリット、前編ではパフォーマンスの向上について解説しました。また、EUのGDPRといったデータローカライゼイション規制の拡大や、ITインフラの環境差などに対応できるのも魅力のひとつ。後編では、コンプライアンスの確保、システムの一元管理などの導入メリットを紹介します。
2022.07.11
IoTやモバイルの進化でニーズが高まる 「クラウドのエッジ化」のメリット【前編】
運用が煩雑でコストのかかる「集約型クラウド」に対し、近年複数の拠点にサーバーを置いて管理する分散型クラウド（エッジクラウド）に注目が集まりつつあります。クラウドをエッジ化する具体的なメリットのひとつが「パフォーマンスの向上」。その他のメリットも含め、前後編で解説します。
2022.07.06
ブロックチェーン活用で信頼性UP！ 「オープンバッジ」で実現できること
個人が自らのスキルを証明したり、企業が人材のスキルを見極めるシステムとして開発されたのが「オープンバッジ」です。多種多様な「学びの経歴」を可視化する国際基準のスキル証明書である「オープンバッジ」の開発経緯や、仕組み、使い方、効果などについて解説します。