2022.07.22ソルクシーズの新人研修奮闘記2022【男子ペア編】 2022年新人研修奮闘記、第三回目は法学部出身プログラミング未経験のMさんとプログラミング専攻だったTさんの男子2人ペア!ビジネスマナー講習の感想や、グループワークでリーダーを務めた振り返り、ソルクシーズでやってみたい仕事などを詳しく聞きました。ソルクシーズで働く人々
2022.07.21ソルクシーズの新人研修奮闘記2022【女子ペア・後編】 入社後3ヵ月の新人研修を終えた新入社員に、思いを語ってもらう奮闘記。前回に引き続き、経営学部出身のNさんと金融システムを作るべく入社したYさんのお話しです。基礎パートからグループ演習に入り、状況は再度変わっていき…。同期や先輩に力をもらいながら、無事研修をやりとげた2人はやりたい仕事のイメージをしっかりと語ってくれました。ソルクシーズで働く人々
2022.07.20ソルクシーズの新人研修奮闘記2022【女子ペア・前編】 7月は、3ヶ月の研修を終えた新人がいよいよ現場に配属される季節。そんな2022年の新人たちの奮闘をお伝えします。経営学部出身の文系Nさんと、生産工学を学ぶうちに金融システムに興味をもったYさん、2人の女子に直撃インタビュー!前編では入社のきっかけや研修の印象を聞きました。ソルクシーズで働く人々
2020.09.02人事・研修担当者たちが語る「初めてのオンライン研修奮闘記」 コロナ感染拡大の影響で、多くの企業の採用活動が大きく変わりました。ソルクシーズでは、新卒採用の説明会や面接、新人研修もオンラインにスイッチ。対応に追われた人事・研修担当者の奮闘をご紹介します!ソルクシーズがめざす未来関連
2020.08.12コロナ時代の新人研修 どっちがよかった?リモート研修と集合研修 「リモート」と「集合」のハイブリッド形式で実施した、2020年の新入社員導入研修のレポート第2弾。「リモート研修」の良かった点・苦労したポイントを聞いた第1弾に続く今回は「リモート研修」と「集合研修」どっちがよかった?という本音に迫ってみました。ソルクシーズで働く人々
2020.08.11コロナ時代の新人研修…いかがでした?受講者側から結果発表! 2020年の新入社員の皆さん!リモートで受けた新入社員導入研修、いかがでしたか?さぞかし不安だったのでは…と思いきや、リモート研修も「悪くない」部分もかなりあったようです。「リモート研修」の良かった点・苦労したポイントを聞いてみました。ソルクシーズで働く人々
2020.01.15ソルクシーズVSグループ企業 研修充実度チェック!【後編】 ソルクシーズの新人研修取り組みを紹介していくシリーズ後半。前半はソルクシーズ本体の取り組みについて紹介してきましたが、後半はグループ会社の取り組みについてご紹介。「研修が充実しているソルクシーズ」「ソルクシーズと同等の研修が受けられるグループ会社」「経験者が早く活躍できる3社」、それぞれの違いについて詳しく掘り下げていきます!ソルクシーズがめざす未来
2020.01.14ソルクシーズVSグループ企業 研修充実度チェック!【前編】 いきなり現場に放り込まれて必死に修行…そんな時代はとうに終わりました。今や新入社員には丁寧な研修があって当たり前。ソルクシーズの新入社員研修について、具体的なカリキュラムと取り組みを担当者に聞きました!ソルクシーズがめざす未来
2019.07.102019新入社員グループワーク発表会(20190628) 「ソルクシーズグループのCMを作る」 ソルクシーズグループのニュースについてレポートします。公式HPの「ニュースリリース」を“より易しく”、公式HPでは載せられなかった写真なども遠慮なくお見せします。今回は新入社員研修の最終日に実施された「新入社員グループワーク発表会」についてレポートします。ソルクシーズがめざす未来