2020.06.17
キャリア推進本部・発足記念企画第2弾「やりたいことを本部長にいってみよう！」①
2020年1月に発足した、ソルクシーズキャリア推進本部。張り切るメンバーたちに新しい部署で実現したいことを聞いてみました！トップバッターは人事・採用・労務のスペシャリストNさん。「2021年卒の新卒採用を、2倍の40人に増やす」というミッションを掲げたチームをどうリードしているのでしょう？
ソルクシーズがめざす未来
2020.06.09
ソルクシーズ人事の挑戦！「Web面接＆説明会システムを使ってみた」②
沖縄から北海道まで、地方在住の優秀な学生と接点を持つため、コロナ流行の前からWeb面接の導入にとりくんでいたソルクシーズ。今回は緊急事態宣言をきっかけに実施に踏み切った「Web会社説明会」の実施を担当した人材開発室のTさんにお話を聞きました。
2020.06.08
ソルクシーズ人事の挑戦！「Web面接＆説明会システムを使ってみた」①
もともと地方の優秀な学生と接点を持ちたい！と考え準備を始めていたWeb面接。新型コロナウィルスの感染拡大により、図らずも全面的にWeb面接シフトをすることになりました。始めは機材的トラブルや学生の自然な姿が見られないデメリットに苦心…経験を重ねるうち徐々に面接のクオリティが高まってきました！
2020.02.18
IT人材の育成を推進！担当役員に聞いた「キャリア推進本部」の展望
2020年1月、ソルクシーズにキャリア推進本部と人材開発室が発足！「採用体制強化と研修・教育機能の拡大を図る」を目的に始動した部署のトップ、本部長・室長を兼任する萱沼利彦常務取締役にお話を聞きました。
2020.01.15
ソルクシーズVSグループ企業 研修充実度チェック！【後編】
ソルクシーズの新人研修取り組みを紹介していくシリーズ後半。前半はソルクシーズ本体の取り組みについて紹介してきましたが、後半はグループ会社の取り組みについてご紹介。「研修が充実しているソルクシーズ」「ソルクシーズと同等の研修が受けられるグループ会社」「経験者が早く活躍できる3社」、それぞれの違いについて詳しく掘り下げていきます！
2020.01.14
ソルクシーズVSグループ企業 研修充実度チェック！【前編】
いきなり現場に放り込まれて必死に修行…そんな時代はとうに終わりました。今や新入社員には丁寧な研修があって当たり前。ソルクシーズの新入社員研修について、具体的なカリキュラムと取り組みを担当者に聞きました！
2019.11.20
Fleekdrive 「13 回 ASPIC IoT・AI・クラウドアワード 2019 」にて『委員会賞...
ソルクシーズグループのニュースについてレポートします。公式HPの「ニュースリリース」を“より易しく”、公式HPでは載せられなかった写真なども遠慮なくお見せします。
2019.09.13
2019年 ソルクシーズグループ内定者懇親会その２（20190830）
ソルクシーズグループのニュースについてレポートします。公式HPの「ニュースリリース」を“より易しく”、公式HPでは載せられなかった写真なども遠慮なくお見せします。今回は来年4月に入社予定の「内定者懇親会」についてレポートします。ワールドカフェ形式のワークを体験することで短時間で打ち解けることができたようです。
2019.08.09
ニッポンのインフラ＆サービスを変革する「IoT推進コンソーシアム」の取り組み
「IoT推進コンソーシアム」の目的は、Iot発展のために必要な技術開発や新しいビジネスモデルの創出など、総合的に推進していくこと。ソルクシーズの入会を推進したSさんに、参加する意義について語ってもらいました。
2019.08.08
先端技術を支える人材を育てる「Beyond Blockchain テクニカルプログラム」の取り組み
ブロックチェーンや仮想通貨など金融系の最先端テクノロジーの技術者養成を目的としたプログラム「Beyond Blockchain テクニカルプログラム」の取り組みとは？ソルクシーズからプログラムに参加しているTさんに話を聞いてみました