2021.07.16
ソルクシーズ社員に聞いた「テレワーク時代に歓迎される上司・部下」【後編】
テレワークで歓迎される上司・部下像に迫る前後編。後編では「上司・部下に求めるもの」にフォーカスします。上司に求められているのは、「信頼」「包容力」「柔軟性」。好ましい部下像としてあげられているのは、「自発性」「積極性」です。それぞれ詳しくご紹介しましょう。
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2021.07.15
ソルクシーズ社員に聞いた「テレワーク時代に歓迎される上司・部下」【前編】
上司・部下それぞれの立場から、テレワークの際のコミュニケーションについて聞く前後編。前編では、多くのコメントが寄せられたチャットツールなどにおけるやりとりのスタイル。「とにかく早い」「いつも丁寧」に人気があるのは当然ですが、意外な歓迎ポイントなどもあるようです。
2021.07.14
2021年 ソルクシーズグループ内定者懇親会その１（20210624）
今回は来年4月に入社予定の「内定者懇親会」についてレポートします。コロナ禍でオンライン開催となった懇親会ですが、ゲームなどで盛り上がり、短時間で打ち解けることができたようです。
2021.07.13
部長が語る「ソルクシーズが求める人材」 産業第一SI部・金原部長【後編】
ソルクシーズ各部の部長が語る「こんな人が欲しい！」という本音トーク。後編では、テレワーク時代の新人教育の悩みについて、産業第一SI部の金原部長にうかがいました。現場経験の有無で、やはり成長のスピードが変わってくるそうです。
2021.07.12
部長が語る「ソルクシーズが求める人材」 産業第一SI部・金原部長【前編】
ソルクシーズ各部の部長が語る「こんな人が欲しい！」という本音トーク。公共系や商社などのシステム開発で、長期のプロジェクトが多い産業第一SI部の金原部長のお話を前後編でご紹介します。前編の今回は、業務の特徴やJava・COBOLなど必要とされるスキルについて伺いました。
2021.07.09
部長が語る「ソルクシーズが求める人材」 証券ソリューションビジネス部・新井部長【後編】
ソルクシーズ各部の部長が語る「こんな人が欲しい！」という本音トーク。証券ソリューションビジネス部の新井部長のお話、前編の新卒社員、部のカルチャーに続き、今後の強化をめざしているfintech人材について伺いました。
2021.07.08
部長が語る「ソルクシーズが求める人材」 証券ソリューションビジネス部・新井部長【前編】
各部のマネージメントトップである部長に、「こんな人が欲しい！」という本音を語ってもらうシリーズ。証券ソリューションビジネス部の新井部長のお話を前後編で紹介します。前編では昨年の新卒社員の様子、部のカルチャーなどを伺いました。
2021.07.06
デジタルトランスフォーメーション2021②人材ニーズ最新事情
デジタルトランスフォーメーション（DX）の最新事情を紹介する2回シリーズ。後編では、多くの企業が求める「DX人材」のニーズについて解説をします。デジタル関連の技術・知見をベースにイノベーションを起こすDX人材、どのような資質が必要とされているのでしょうか。
2021.07.05
デジタルトランスフォーメーション2021①企業ニーズ最新事情
デジタル技術の導入によってビジネスの変革を推進するデジタルトランスフォーメーション（DX）。イノベーションへの期待が高まる半面、流れに乗り遅れると競争力を維持できなくなる可能性もあります。DXの最新事情を、前編と後編の2回にわたり解説します。
2021.07.02
管理職51人に聞いた「コロナ時代のエンゲージメント」【後編】
ソルクシーズの管理職51人が、「組織と社員のエンゲージメント強化」のためにしていること。後編では、どんな心がけで行動しているのか具体的に聞いてみました。自由に話せる空気づくり、チャットでの表現、あえて雑談…テレワーク下でもメンバーの成長や互いのつながりを促進できるよう工夫がなされています。