DXで日本のビジネスをサポート|ソルクシーズ公認ブログ

新着コンテンツ

ソルクシーズの働き方改革 副業・兼業制度導入でめざすこと

さまざまな働き方を実現してきたソルクシーズでは、2022年4月より副業・兼業制度の導入を実施。きっかけのひとつは、「コロナ禍以降のテレワークの浸透」でした。社員の副業・兼業を認めた背景にある状況や思いを、導入に携わったSさんにインタビューしました。

ソルクシーズの新人研修奮闘記2022【男子ペア編】

2022年新人研修奮闘記、第三回目は法学部出身プログラミング未経験のMさんとプログラミング専攻だったTさんの男子2人ペア!ビジネスマナー講習の感想や、グループワークでリーダーを務めた振り返り、ソルクシーズでやってみたい仕事などを詳しく聞きました。

ソルクシーズの新人研修奮闘記2022【女子ペア・後編】

入社後3ヵ月の新人研修を終えた新入社員に、思いを語ってもらう奮闘記。前回に引き続き、経営学部出身のNさんと金融システムを作るべく入社したYさんのお話しです。基礎パートからグループ演習に入り、状況は再度変わっていき…。同期や先輩に力をもらいながら、無事研修をやりとげた2人はやりたい仕事のイメージをしっかりと語ってくれました。

ソルクシーズの新人研修奮闘記2022【女子ペア・前編】

7月は、3ヶ月の研修を終えた新人がいよいよ現場に配属される季節。そんな2022年の新人たちの奮闘をお伝えします。経営学部出身の文系Nさんと、生産工学を学ぶうちに金融システムに興味をもったYさん、2人の女子に直撃インタビュー!前編では入社のきっかけや研修の印象を聞きました。

2022年 ソルクシーズグループ内定者懇親会(20220707)

2023年4月入社予定の内定者のみなさんを招いて「懇親会」を実施しました。今年は対面で行うことができました。グループワークやゲームなどで、同期の方との親睦を深め、入社前の不安を解消するのに役立ったようです。

担当者に聞いた「高齢者見守りシステム×ロボット」開発までの道のり

2022年2月、いまイルモとコミュニケーションロボット「Kebbi Air」を活用した新しい高齢者見守り支援システムがリリースされました。開発プロジェクトに携わったOさんに、開発の経緯やプロジェクトの面白さなどを直撃インタビューで聞いてみました!

IoTやモバイルの進化でニーズが高まる 「クラウドのエッジ化」のメリット【後編】

クラウドのエッジ化がもたらすメリット、前編ではパフォーマンスの向上について解説しました。また、EUのGDPRといったデータローカライゼイション規制の拡大や、ITインフラの環境差などに対応できるのも魅力のひとつ。後編では、コンプライアンスの確保、システムの一元管理などの導入メリットを紹介します。

IoTやモバイルの進化でニーズが高まる 「クラウドのエッジ化」のメリット【前編】

運用が煩雑でコストのかかる「集約型クラウド」に対し、近年複数の拠点にサーバーを置いて管理する分散型クラウド(エッジクラウド)に注目が集まりつつあります。クラウドをエッジ化する具体的なメリットのひとつが「パフォーマンスの向上」。その他のメリットも含め、前後編で解説します。

ブロックチェーン活用で信頼性UP! 「オープンバッジ」で実現できること

個人が自らのスキルを証明したり、企業が人材のスキルを見極めるシステムとして開発されたのが「オープンバッジ」です。多種多様な「学びの経歴」を可視化する国際基準のスキル証明書である「オープンバッジ」の開発経緯や、仕組み、使い方、効果などについて解説します。

オフィスに忍び寄る新たなる危機 「ランサムウェア」の傾向と対策

データの暗号化などにより、ファイルを利用できない状態にした上で、修復と引き換えに「身代金」を要求するマルウェアである「ランサムウェア」。工場の操業停止など近年大きな被害が発生しています。被害を受けてからの対応・復旧が難しいため予防策が重要。サイバー攻撃の概要と対策について解説します。
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