2026.03.24
ソルクシーズの「5daysインターンシップ2025」参加者の生声レポート
ソルクシーズでは、IT業界・SI業界の全体像やシステムエンジニアの仕事について理解を深めていただくことを目的に、「１dayプログラミングセミナー」「5Daysインターンシップ」を開催しています。前回の「１dayプログラミングセミナー」の生声レポートに続き、今回は「5Daysインターンシップ」の参加者のリアルな声を紹介します。
ソルクシーズがめざす未来
2026.03.24
ソルクシーズの「1dayプログラミングセミナー2025」参加者の生声レポート
毎年恒例のソルクシーズのお仕事体験。2025年も、オープンカンパニーの「1dayプログラミングセミナー」と、「5daysインターンシップ」の2本立てで開催しました。今回は、「1Dayプログラミングセミナー」にスポットを当て、実際に参加した学生のみなさんからいただいたリアルな生の声をお届けします。
2025.10.16
実は成長しているSIer！今後活躍する人材像とは？
以前にオワコンと言われた時期もある「SIer」。最近では将来性の高さは定説となり、再び注目されています。SIerの新たな成長のカギや、今後活躍できるのはどんな人材なのかを含め、システム開発やインフラ構築の領域の最新事情をお届けします。
2025.10.02
「プレゼンティーイズム」を予防・回避する企業の健康経営の取り組みに注目！
欠勤するほどではないものの、心身が不健康な状態で仕事をしている「プレゼンティーイズム（疾病就業）」という概念をご存知ですか？働く企業を選ぶポイントとして、注目を集めているのが「健康経営」。「社員の健康管理」を経営課題のひとつと捉え、さまざまな取り組みを戦略的に実行することを指します。健康経営についてのチェック項目と共に掘り下げてみました。
2025.08.20
上流工程、自社サービス、専門性…「自分に合うSIer」を見分ける方法【後編】
就職や転職を考えているエンジニア志望の皆さん向けに、自分に合うSIerの見分け方を【前編】【後編】の2回にわたり解説していくシリーズ。後編では平均年収や労働環境の改善や生産性の向上といった部分にフォーカスしてSierの見極めポイントを紹介していきます。
2025.08.20
上流工程、自社サービス、専門性…「自分に合うSIer」を見分ける方法【前編】
就職や転職を考えているエンジニア志望の皆さんに向け、自分に合うSIerを見分ける方法を【前編】【後編】の2回にわたり紹介します。さまざまな理由で評価が高まるSIer。サービス拡大や技術革新を推進している企業もあれば、従来型のシステム開発を続けている企業などもあります。
2025.05.28
「進化するSIer」トレンドと将来像、ソルクシーズの挑戦！
DX推進ニーズやIT人材の不足を背景に、企業のパートナーとして需要が高まっているSIer。システムエンジニアの求人ニーズは依然として高い一方で、簡易なシステム開発や運用・保守は内製化する企業も増加しています。テクノロジーの発展やトレンドの変化、顕在化する課題をふまえたさらなる進化が期待されるSIerとしてのソルクシーズの経営戦略についてレポートします。
2025.05.23
転職した社員の知見を活かす！ソルクシーズが始めた「アルムナイ採用」とは？
2025年5月、株式会社ソルクシーズはDX人材と組織力の強化を目指して、アルムナイ人材を積極的に受け入れる「アルムナイ制度」をスタートしました。自社の勤務経験がある元社員を雇用するアルムナイ採用が普及している背景や、企業・従業員双方のメリットについて解説し、ソルクシーズの制度の具体的な内容を紹介します。
2025.03.03
2025年 ソルクシーズ「経営理念」「経営の基本方針」「行動指針」を改定
ソルクシーズは、「経営理念」「経営の基本方針」「行動指針」を一部改定し、2025年２月より運用を開始しました。改定の背景と、改定された内容に込められた長尾会長・秋山社長の想いや社員個々人の意識についてご紹介します。
2025.01.17
ソルクシーズグループのIT人材採用力強化に向けた取り組み【後編】
ソルクシーズは、プロジェクトマネージャーやシステムエンジニアなどのIT人材の採用・育成に力を入れています。前編では、グループ全体の注力領域と求める人物像について解説しました。後編では、インターンシップなどの採用に関するさまざまな施策を紹介します。