ソルクシーズ公認ブログ|ITエンジニアの仕事とキャリア紹介

#採用

キャリア推進本部・発足記念企画第2弾「やりたいことを本部長にいってみよう!」②

発足したてのキャリア推進部企画第二弾!今回は、新入社員研修を担当するTさん。コロナの影響でオンラインにシフトし、「間違いなくハードルが上がった」という新人研修での工夫を語ってくれました。ソルクシーズの良さを伝え、採用力を上げるためにやりたいことにも注目です!

キャリア推進本部・発足記念企画第2弾「やりたいことを本部長にいってみよう!」①

2020年1月に発足した、ソルクシーズキャリア推進本部。張り切るメンバーたちに新しい部署で実現したいことを聞いてみました!トップバッターは人事・採用・労務のスペシャリストNさん。「2021年卒の新卒採用を、2倍の40人に増やす」というミッションを掲げたチームをどうリードしているのでしょう?

ソルクシーズ人事の挑戦!「Web面接&説明会システムを使ってみた」②

沖縄から北海道まで、地方在住の優秀な学生と接点を持つため、コロナ流行の前からWeb面接の導入にとりくんでいたソルクシーズ。今回は緊急事態宣言をきっかけに実施に踏み切った「Web会社説明会」の実施を担当した人材開発室のTさんにお話を聞きました。

ソルクシーズ人事の挑戦!「Web面接&説明会システムを使ってみた」①

もともと地方の優秀な学生と接点を持ちたい!と考え準備を始めていたWeb面接。新型コロナウィルスの感染拡大により、図らずも全面的にWeb面接シフトをすることになりました。始めは機材的トラブルや学生の自然な姿が見られないデメリットに苦心…経験を重ねるうち徐々に面接のクオリティが高まってきました!

IT人材の育成を推進!担当役員に聞いた「キャリア推進本部」の展望

2020年1月、ソルクシーズにキャリア推進本部と人材開発室が発足!「採用体制強化と研修・教育機能の拡大を図る」を目的に始動した部署のトップ、本部長・室長を兼任する萱沼利彦常務取締役にお話を聞きました。

@type®エンジニア転職フェア(20160130)

転職を考えているひとと、中途採用募集している企業を結ぶ【転職フェア】。ソルクシーズグループでも中途採用では初めての試みとして【フェア】に参加しました。 新卒採用の「合同説明会」には参加した経験があるものの、中途採用では初めて。担当者もドキ...
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