ソルクシーズ公認ブログ|ITエンジニアの仕事とキャリア紹介

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多くの会社の人事部が、体験したことのない3月を過ごしたのではないでしょうか。 コロナウイルスの感染拡大によって、新卒採用・キャリア採用、新入社員の導入のスケジュールと手法を全面的に見直し。急遽、オンライン説明会のプログラムや面接フロー...

キャリア推進本部・発足記念企画第2弾「やりたいことを本部長にいってみよう!」②

「新卒採用を強化したい。2021年卒を40人に倍増させよ!」。2020年1月に新設されたキャリア推進本部は、明快なミッションを掲げて意気揚々…と思いきや、2ヵ月もしないうちに新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けることになりました。 ...

キャリア推進本部・発足記念企画第2弾「やりたいことを本部長にいってみよう!」①

「期待と不安は半々でした。萱沼本部長の下で新しいことに取り組めるという期待と、具体的に何をどうしたらいいのかわからない不安感。明確な目標を掲げ、スピードを上げて動いていこうという上司の意志を感じたのですが、当初はじっくり腰を据えてという気持...

ソルクシーズ人事の挑戦!「Web面接&説明会システムを使ってみた」②

「新型コロナウイルスが感染拡大する前から、Web面接をやってみようという話はあったんです」。 2月から準備を始め、3月からスタートした新しい面接のスタイルは、ソーシャルディスタンスが叫ばれる空気のなかで、採用フローの中心に位置づけられ...

ソルクシーズ人事の挑戦!「Web面接&説明会システムを使ってみた」①

新型コロナウイルスの蔓延による緊急事態宣言の発令以降、テレワークを推進する企業が急激に増えました。およそ2ヵ月前とは別世界になった3大業務は、「会議」「営業」「採用」ではないでしょうか。 新卒採用を進める大事な時期に、候補者と会えなく...

IT人材の育成を推進!担当役員に聞いた「キャリア推進本部」の展望

2020年1月、ソルクシーズに新たな組織が立ち上がりました。 キャリア推進本部と人材開発室。昨年12月に配信されたリリースには、「採用体制強化と研修・教育機能の拡大を図る」と記されています。 システムエンジニアの採用難易度が高ま...

「システムエンジニアいろいろ」インタビュー~専門を持たないスペシャリスト編

ソルクシーズグループで活躍する多様なシステムエンジニアを紹介する「いろいろインタビュー」。第3回は、株式会社インフィニットコンサルティングで業務改革やインフラ関連のコンサルタントとして活躍する永岡さんです。 汎用機やシステムの営業、セ...
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